企業大計 ，人才為本 。金城醫藥破除陳舊的用人觀念 ，打破地域 、親情 、關係的用人圈子 ，不拘一格 ，全麵實施人才工程 ，匯聚八方英才 ，共創發展偉業 。

　　公司倡導“給予合適平台 ，人人皆可成材”的人才經營理念 ，堅持人才優先 、以用為本的指導方針 ，以企校聯合為人才引進和培養平台 ，完善引才 、育才 、留才 、用才機製 ，多渠道 、多途徑吸納專業技術人員 ，在公司上下營造了惜才 、愛才 、用才 、任人唯賢 、唯才是用的濃厚氛圍，堅持“用事業留人 、用感情留人 、用待遇留人 、用培訓留人 、用文化留人” ，為人才提升良好的發展平台和成長空間 ，著力打造一支專業知識水平高 、業務能力和創新意識強的專業技術和管理隊伍 ，使各類專業技術管理人才不僅來得了 ，留得住 ，更要用得好，為產業結構調整奠定人才基石 。

　　公司積極實施打造“四支人才隊伍”建設 ，即“一支擔當有為創業的企業家隊伍 ，一支規範務實職業的經營管理隊伍 ，一支創新嚴謹專業的技術研發隊伍 ，一支熟練忠誠敬業的基層工人隊伍” 。 人才戰略的實施 ，為金城醫藥注入新的生機和活力 ，在打造企業核心競爭力的同時 ，也為今後企業擴大競爭優勢 、進一步加快發展速度奠定了堅實的基礎 。